Po 14 latach z kierownictwem LEMKEN żegna się Anthony van der Ley. Niemiecki producent maszyn rolniczych zdecydował jednak, że nie będzie szukał jego bezpośredniego następcy. Zamiast tego odpowiedzialność za firmę zostanie podzielona między trzech dyrektorów zarządzających. Do zespołu dołączył również menedżer z doświadczeniem zdobytym w CLAAS, Kubota i Linde Material Handling. Co oznacza ta zmiana dla działalności LEMKEN i współpracy z dealerami?
LEMKEN zmienia zarząd. Anthony van der Ley odchodzi po 14 latach
Niemiecki producent maszyn rolniczych LEMKEN ogłosił reorganizację kierownictwa, której celem jest wzmocnienie działalności handlowej oraz wyraźniejsze rozdzielenie odpowiedzialności za poszczególne obszary funkcjonowania przedsiębiorstwa. Najważniejszą zmianą jest zapowiedziane odejście Anthony’ego van der Leya, dotychczasowego dyrektora generalnego (CEO), który zakończy pracę w zarządzie 30 listopada 2026 roku, po 14 latach związanych z kierownictwem firmy.
LEMKEN nie planuje powołania kolejnej osoby na stanowisko CEO. Zamiast tego przedsiębiorstwem będzie zarządzać trzyosobowy zespół dyrektorów, odpowiadających za sprzedaż, finanse oraz działalność techniczną i produkcyjną. Taki podział kompetencji ma usprawnić procesy decyzyjne i zwiększyć koncentrację na potrzebach międzynarodowych rynków.
Anthony van der Ley nie zakończy jednak całkowicie współpracy z przedsiębiorstwem. Po odejściu z zarządu będzie nadal wspierał LEMKEN w charakterze doradcy. Według firmy jego wieloletnia działalność miała istotne znaczenie dla rozwoju międzynarodowego przedsiębiorstwa i umocnienia jego pozycji na rynkach zagranicznych.
Robert von Keudell nowym dyrektorem sprzedaży LEMKEN
Jednym z najważniejszych elementów reorganizacji jest powołanie Roberta von Keudella na stanowisko Chief Sales Officer (CSO). Nowy dyrektor ds. sprzedaży rozpoczął pracę w LEMKEN 1 listopada 2026 roku. Odpowiada za sprzedaż, obsługę posprzedażową (After Sales), zarządzanie produktami oraz marketing.
Von Keudell ma wieloletnie doświadczenie w branży maszyn rolniczych i zarządzaniu sieciami dealerskimi. Wcześniej pracował w CLAAS, gdzie zajmował się rozwojem struktur sprzedażowych i sieci dystrybucyjnych na rynkach krajowych oraz międzynarodowych. Następnie związał się z Kubotą, pełniąc między innymi funkcję wiceprezesa ds. sprzedaży ciągników i marketingu w Niemczech. Angażował się także w działalność organizacji branżowych, w tym jako przewodniczący sekcji ciągników niemieckiego stowarzyszenia VDMA.
Bezpośrednio przed przejściem do LEMKEN odpowiadał za niemiecki rynek w firmie Linde Material Handling, należącej do grupy KION, gdzie pełnił funkcję Vice President Sales & Service.
Nowy dyrektor sprzedaży podkreśla znaczenie współpracy producenta z partnerami handlowymi i dealerami. Jego zadaniem będzie rozwój struktur sprzedaży i obsługi klientów na wszystkich rynkach, na których działa LEMKEN. Reorganizacja jest więc związana nie tylko ze zmianą personalną, lecz również ze zwiększeniem znaczenia działu handlowego w strukturze kierownictwa.
Kto będzie zarządzać LEMKEN od grudnia 2026 roku?
Po zakończeniu okresu przejściowego kierownictwo przedsiębiorstwa będzie składać się z trzech osób, z których każda odpowiada za określony obszar działalności.
- Robert von Keudell – Chief Sales Officer (CSO) będzie kierował sprzedażą, obsługą posprzedażową, zarządzaniem produktami i marketingiem. W jego kompetencjach znajdzie się przede wszystkim rozwój współpracy z dealerami, klientami oraz zagranicznymi strukturami handlowymi.
- Klaus Kuhl – Chief Financial Officer (CFO) pozostanie odpowiedzialny za finanse, zasoby ludzkie, informatykę, zgodność działalności z regulacjami (compliance), sprawy prawne oraz zagadnienia związane z ESG.
- Dr Thomas Lange-Stalinski – Chief Technical Officer (CTO) będzie nadzorować rozwój produktów, produkcję, łańcuch dostaw oraz zarządzanie jakością. Dodatkowo obejmie funkcję rzecznika zarządu, reprezentując całe kierownictwo przedsiębiorstwa.
Kuhl i Lange-Stalinski dołączyli do kierownictwa w ramach zmian przeprowadzonych już w 2025 roku. Powołanie von Keudella stanowi kolejny etap reorganizacji i uzupełnia trzyosobowy model zarządzania.
Dlaczego LEMKEN zdecydował się na reorganizację?
Zmiana struktury kierownictwa jest związana ze strategią rozwoju LEMKEN i rosnącymi wymaganiami na międzynarodowych rynkach maszyn rolniczych. Producent wskazuje szczególnie na potrzebę wzmocnienia kontaktów z klientami oraz dostosowania organizacji do zmieniających się oczekiwań dotyczących technologii, doradztwa i serwisu.
Dzięki nowej strukturze tworzymy jasny podział odpowiedzialności i jeszcze bardziej wzmacniamy bliskość naszych rynków oraz klientów
– wyjaśnia Nicola Lemken, wspólniczka i przewodnicząca rady doradczej przedsiębiorstwa.
Firma zwraca uwagę, że doświadczenie Roberta von Keudella w zarządzaniu międzynarodowymi sieciami dealerskimi ma pomóc w dalszym rozwijaniu sprzedaży i obsługi posprzedażowej. Wyodrębnienie osobnego pionu handlowego w zarządzie pozwala skoncentrować odpowiedzialność za te zagadnienia w rękach jednej osoby.
Reorganizacja następuje również w okresie rosnącego znaczenia rozwiązań cyfrowych, automatyzacji i zaawansowanej techniki rolniczej. LEMKEN rozwija ofertę maszyn do uprawy gleby, siewu i ochrony roślin, a także systemy umożliwiające cyfrową komunikację między maszynami.
LEMKEN rozwija działalność na międzynarodowych rynkach
LEMKEN jest rodzinnym przedsiębiorstwem założonym w 1780 roku, specjalizującym się w produkcji maszyn rolniczych. Firma oferuje rozwiązania do uprawy gleby, siewu i ochrony roślin, a także technologie wspierające cyfrowe zarządzanie pracą maszyn.
Obecnie zatrudnia około 2000 pracowników w 32 lokalizacjach na świecie. Rozbudowane struktury międzynarodowe i współpraca z sieciami dealerskimi mają istotne znaczenie dla działalności przedsiębiorstwa.
Nowy model kierownictwa ma połączyć rozwój technologiczny i produkcyjny z silniejszym wsparciem sprzedaży oraz obsługi klientów. Odejście Anthony’ego van der Leya 30 listopada 2026 roku zakończy dotychczasowy etap zarządzania LEMKEN, a od grudnia odpowiedzialność za działalność przedsiębiorstwa zostanie podzielona między trzech dyrektorów.
Źródło: mat. prasowy
